El ERE de Seop afectará a alrededor del 70% de su plantilla

Jul 25 • Empresas, Noticias • 997 Views • No hay comentarios en El ERE de Seop afectará a alrededor del 70% de su plantilla

Seop Seop, una de las primeras promotoras españolas en acogerse al concurso de acreedores, ha tomado una serie de decisiones definitivas acerca de su expediente de regulación de empleo (ERE).

Seop Obras y Proyectos, perteneciente al grupo Silver Eagle, presentó el pasado junio ante el juzgado de lo Mercantil número 1 de Madrid, su expediente de regulación de empleo (ERE), sólo tres meses después de solicitar el mencionado concurso voluntario de acreedores.

Su justificación principal fue el plan de viabilidad al que debe ceñirse de acuerdo al proceso concursal y por él que, según criterio de la empresa, debían ajustar personal para llegar a cumplirlo.

Tras la propuesta inicial por parte de la compañía y tras negociaciones entre los sindicatos y la administración concursal, se ha llegado a un acuerdo que afectará a uno de cada tres trabajadores de la actual plantilla.

Concretamente, de los 405 empleados que aún trabajan en la empresa tras la declaración de suspension de pagos, 302 se verán afectados por la medida, es decir, prácticamente tres cuartas partes.

Fuentes del sindicato UGT han confirmado que las indemnizaciones para estos trabajadores serán de treinta y tres días brutos por año de trabajo, siendo el período máximo de doce mensualidades.

En un principio la empresa ofrecía 28 días por año trabajado, motivo por el que los sindicatos se mostraron satisfechos con lo conseguido, ponderando a su vez la “sensibilidad” mostrada por la compañía.

El acuerdo obliga también a los administradores concursales a presentar el ERE ante las autoridades laborales con celeridad, pues si es aprobado antes de fin de mes, los contratos quedarán definitivamente extinguidos.

Si esto se consiguiera, los trabajadores despedidos percibirían la liquidación y verían en sus manos la indemnización el quince de septiembre de este año.

El plan de viabilidad prevé ademáas, que acaben desapareciendo las direcciones territoriales y que se reduzcan las delegaciones de las nueve actuales a tres, que se llamarán Norte, Centro y Sur.

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